
这家刚刚在除夕夜亮相央视春晚的品牌,此刻正站在聚光灯下,展示着一款能通过内置传感器实时感知人体压力分布、并驱动气囊动态贴合腰椎的沙发。而在展馆的其他角落,更多的沙发品牌仍在延续着过去几年的竞争逻辑:更静音的电机、更大的伸展角度、更多的功能堆叠。
这种对比,恰好折射出《2026智能沙发消费与产业趋势洞察报告》试图回答的核心问题:当一个千亿级市场陷入“功能内卷”的泥潭,真正的破局点究竟在哪里?

追问一:繁荣之下的焦虑——“旧智能”为何无法打动消费者?
这份由优居视界与Smarter舒漫德联合发起的报告,开篇便抛出了一组看似矛盾的数据。一方面,市场前景依然广阔:全球智能家居市场规模持续扩张,中国功能沙发市场规模在2025年已突破450亿元,同比增长18.7%。另一方面,繁荣之下却是深刻的焦虑:产品同质化达到历史峰值,渠道商陷入价格拉锯,头部品牌毛利率连续承压。
报告将这种困境定义为“功能内卷陷阱”。当所有玩家都在同一维度赛跑,赛道本身已失去增量价值。更关键的问题在于:这些真的是“智能”吗?
电动调节功能诞生于上世纪80年代,语音控制在2018年已成为高端沙发标配。将这些功能简单打包、冠以“智能”之名,本质上是在消费概念而非创造价值。真正的智能,应当是对用户意图的感知、理解与预判,而非对用户指令的线性响应。
这种“旧智能”的局限性,在消费者端被概括为三个痛点:一是“沙发不懂用户”,一张沙发的支撑参数出厂固化,无法适应全家老小的不同身材;二是“沙发不识趣”,观影、办公、小憩场景切换,沙发却始终一个姿态;三是“沙发不关心人类”,在健康意识普及的今天,每天承托身体最久的家具,却对用户的疲劳、坐姿健康一无所知。

这三个痛点揭示了一个本质问题:现有产品对“舒适”的理解,仍停留在制造商预先设定的参数阶段,而非与用户共同进化的动态过程。
追问二:需求的代际跃迁——消费者正在为何重新定价?
当供给侧的创新陷入停滞,需求侧的变化却从未停止。报告通过对1200份高端消费者问卷的深度分析,发现了一个清晰的需求演进轨迹。
在“功能满足”层面,消费者对沙发可坐可卧、电动可调的满意度普遍较高,均值达4.2分(5分制)。在“情绪价值”层面,67%的受访者将设计美感列为购买决策前三因素。然而,真正的跃迁发生在第三层级——“自我关怀”:67%的受访者希望沙发能感知疲劳并主动帮助放松,54%愿意为长期坐姿健康监测功能支付额外费用。

这一数据背后,是消费心理学的一个经典转向:当物质丰裕达到一定程度,消费驱动力从“拥有更多”转向“成为更好”。消费者购买一件产品,不再是为了向外炫耀,而是为了让自己获得更好的关怀与成长。
与此同时,“精致懒”经济学正在崛起。超过80%的消费者认同“最好的交互是无交互”,他们愿意为“省心省力”支付显著溢价。这种需求投射到客厅场景中,意味着用户不再接受需要手动调节的“记忆位”——用2-3个预设角度应对每天在沙发上切换的5种不同角色(观影、办公、亲子、小憩、会客),本质上是用静态预设应对动态需求。

这种需求变化直接重构了购买决策逻辑。报告显示,63%的受访者愿意为“入座即适配、无需任何设置”的功能支付15%-25%的溢价。正如一位受访者所言:“我不在乎它是头层牛皮还是科技布,我在乎的是,我躺上去那一刻,它懂不懂我。”

所以,现在定价的尺子已经变了,消费者正在为“可感知的智能价值”(节省的时间、带来的健康、被懂得的感觉)重新定价。
追问三:技术的应答与产业的升维——谁在定义“新舒适”?
消费端如此清晰的呼唤,倒逼产业端必须给出回应。报告认为,真正的出路在于技术的方向性转变:从“连接智能”、“感知智能”向“主动智能”跨越。
基于这一判断,报告预测了AI智能沙发将经历的三阶段演进:当前阶段(2025-2026)的核心是让沙发“感知用户、适配自我”,实现“千人千座”;第二阶段(2027-2028)沙发将具备学习能力,联动全屋设备成为交互中心;第三阶段(2029-2030)沙发将进化为能预判需求、关怀身心的“主动关怀智能体”。

在AWE现场,Smarter舒漫德首发的“AI自适应科技”,正是第一阶段走向成熟的关键样本。这项技术通过在沙发内植入高灵敏度压力传感器,实时捕捉身体压力分布,让系统动态进行AI算法匹配,驱动腰部气囊自适应调节,主动贴合腰椎曲线。这意味着,“舒适”第一次从出厂固化的经验参数,变成了因人而异、实时计算的数据驱动服务。

这种技术路线的产业意义,远不止于产品创新。它预示着价值链的深层变革:沙发的价值将从“硬件交付”向“健康数据服务”延伸。参考智能床垫赛道的经验,硬件之外的健康报告订阅、个性化舒适包、生态联动权益等订阅制收入,将成为全新的增长极。与此同时,生态竞争的逻辑也在改变:随着互联协议普及,用户不再需要一个统一的“遥控器”。未来的赢家,不一定是控制中心,而一定是那个在最关键场景(客厅)把深度体验(舒适)定义到极致的品牌。
3月23日AWE展会期间,一场在舒漫德展台举行的圆桌论坛,将这一趋势推向了更深入的讨论。优居视界全国总编黄小容携刚刚发布的《2026智能沙发行业洞察白皮书》指出,AI技术正成为当下产品创新的核心引擎;清华大学(未来实验室)青年研究者张睿首次公开了与Smarter舒漫德的联合研究成果,用实验数据证实了汽车座椅舒适系统技术成功迁移至家居场景;火山引擎AI行业解决方案高级总监韩洪鹏则提出,未来的沙发不应是信息孤岛,而应成为家庭数据交互的中心;Gentherm捷温科技全球工程总监徐渺Fred亦参与了这场“脑力碰撞”。四位来自不同领域的专家最终达成共识:Smarter舒漫德不仅是AI智能沙发的开创者,更是引领行业走向“无人区”的先行者。

这正是Smarter舒漫德此次AWE获奖的深层意义。它证明了一个新品类的话语权,正在从“电机数量”、“功能堆叠”的旧战场,向“感知-决策-执行”完整技术闭环的新战场迁移。从与清华大学未来实验室的深度合作,到亮相央视春晚进入国家级主流叙事,再到今天核心技术获行业最高奖项认可——这一系列动作,都在构筑一个命题:谁定义了“AI智能沙发”,谁就定义了未来客厅的舒适标准。
当一个市场陷入功能内卷的泥潭,破局者往往不是跑得更快的跟随着,而是重新定义赛道规则的人。2026年的这个春天,在AWE的展馆里,一个关于“舒适”的新叙事,正在从概念走向现实。而这份报告的真正价值,或许就在于它记录下了这场变革起笔的时刻——当沙发开始“看见”你、“记住”你、“懂得”你,家就不再只是住所,而成为真正的陪伴。
来源:企业供稿" alt="从“功能内卷”到“定义AI智能沙发”:2026智能沙发产业价值重构的三大追问" class="photo-item-img hover-scale">从“功能内卷”到“定义AI智能沙发”:2026智能沙发产业价值重构的三大追问


2021年3月15日,始终关注女性身心健康的 Womanizer品牌携手知名性教育工作者罗南希于Uniee瑜伽会馆举办了一场特别活动,旨在分享Womanizer历时半年,在全球范围完成的“自我愉悦有助于缓解经期疼痛”的研究成果,指导和鼓励女性通过日常的自我愉悦来舒缓经期不适,为身心健康赋能。一场“越了解, ‘月’愉悦”的女性自我探索之旅就此开启。
新知分享 自我愉悦可缓解经期疼痛
窗明几净的瑜伽会馆内,嘉宾们围坐在地板上,温馨放松的氛围拉近了彼此的距离, 主讲人——性教育工作者罗南希老师以知识分享和问卷互动的形式,揭开了“自我愉悦有助于缓解经期疼痛”这个话题的神秘面纱。罗南希老师针对经期女生常见困扰及疑问作出了解答,同时也鼓励大家“取悦自己,自我愉悦不必感到羞耻”。

大多数女性都在长期与各种经期不适做斗争,最常见的是腹部绞痛。其科学原因是经期期间,子宫会间接性收缩以排出过去一个多月积聚以备怀孕的子宫内膜,如果没有受孕,子宫内膜必须脱落,而这过程会引起腹部绞痛。有人用药物控制痛楚,而越来越多的女性在希望经期疼痛时寻求更自然的解决办法。

Womanizer特邀著名临床心理学家Dr.Jones负责此次研究,他表示:“性高潮期间及之后,会释放某些可以正面方式影响身体的荷尔蒙,其中胺多酚对疼痛的感知及过程有直接的影响,催产素也具有放松作用并减轻疼痛,此外,多巴胺会引起幸福感及内在快乐,这感觉就像是在舒缓痛苦。而自我愉悦对身体亦能产生同样反应,同时能促进新陈代谢及血液循环,对肌肉产生松弛作用,从而舒缓疼痛。”参与此次研究调研的人群中,当被直接问及定期自我愉悦是否对疼痛强度有影响时,70%的参与者给予了肯定的答案。在这70% 的参与者中,31%的参与者证实自我愉悦大大降低了疼痛的强度,而其余62%的参与者表示疼痛有减轻。

鼓励悦己 Womanizer为女性自由探索私密献礼
活动发起品牌Womanizer鼓励女性取悦自己,不断为女性自由探索私密开发更好的产品。让女性更愉悦的“Liberty 自游女神”,外型小巧、轻便、时尚、并赋予足够私密的设计,配上磁力保护盖,提供简单的两个按钮操作,用于六种不同震动的强度等级,轻巧便利,适合出行游玩携带,置放于手提包内也不易被发现 。

另一款备受瞩目的产品是Duo: 双重梦幻狂欢,吮吸狂魔&震动达人,曾获得“2019欧洲成人情趣大奖”和“2019年度情趣玩具大奖 ”两项大奖。该产品的革命性专利“空气吸啜技术”,也是Womanizer品牌的首创。12段强度调节,震动和吮吸都能传递到私密核心部分,尽情享受欢愉。
常年以来大众在表达个人欲望与追求自我快感的道路上,受到了社会的压力及舆论的谴责,特别对待女性群体更为苛责,对Womanizer来说,品牌的使命就是消除社会对追求欲望和快感的成见,并争取为年轻人在一个更自由、更开放的社会环境中成长而努力。

怀着共同的使命,此次活动特别邀请到性教育工作者、MyBodyKnows品牌创始人罗南希作为主讲人。美国南加州大学人类性学人性光辉咨询与辅导结业的她,获得2AASECT美国性教育与性咨询治疗辅导国际认证、IOWHS纽约东西方人类性学研究所性治疗师与性教育师国际认证等专业认证。她还多次受邀世界性学术论坛,以性治疗师的身份登上知名媒体和平台,进行性科普和大众化教育。

#ILOVEMYSELF #IMASTURBATE还将继续
此次分享和探索之旅,旨在让更多女性更了解自己的身体,学会用自然而健康的方式探索和愉悦自我。但#ILOVEMYSELF #IMASTURBATE的旅程不止于此,Womanizer始终致力于打造健康的生活方式,后续将有更多其他形式的品牌合作和精彩活动,敬请期待。
关于Womanizer:
Womanizer 是全球领先的高端情趣用品品牌,革命性专利“空气吸啜技术”的创始者,给全球女性带来了全新的自我愉悦体验,2014 年问世时,不仅颠覆了整个情趣用品行业,还改变了大众对情趣产品的既有印象。Womanizer 隶属WOW Tech集团,产品畅销全球50多个国家。品牌长期致力于打破女性自我愉悦的社会禁忌,并持续在社交媒体平台发起#ILOVEMYSELF #IMASTURBATE 活动。
关于WOW Tech:
WOW Tech是全球领先的高端情趣感官品牌集团,旨在为全球消费者提供基于创新科技和健康理念带来的私密情趣愉悦体验。WOW Tech集团成立于德国柏林,旗下品牌致力于满足不同人群自由愉悦的需求,以出众的设计及高端的品质畅销于全球60多个国家,并将陆续登陆中国。
" alt="越了解,“月”愉悦 Womanizer携手性教育工作者罗南希分享经期新知【两性&情感】风尚中国网" class="photo-item-img hover-scale">越了解,“月”愉悦 Womanizer携手性教育工作者罗南希分享经期新知【两性&情感】风尚中国网


羊城三月,暖意融融。比天气更火热的,是广州广交会展馆D区里涌动的人才热潮——3月15日至16日,“百万英才汇南粤”2026年春季大型综合招聘会在这里举办。在这场人才与城市的“双向奔赴”中,梅州不仅展现了独具客韵的城市魅力,更捧出硬核岗位与优厚待遇,以“免费梅州 助您梦圆”的十足诚意,在广大求职者心中实力“圈粉”。
15日早上9时许,17.2馆“先进制造”展区已经开启“人从众”模式。记者放眼望去,过道上挤满了人,企业展台前围成了圈,到处都是忙着递简历的身影。据了解,此次招聘会首次创新采用“两馆分区、产业聚类”模式,17.1馆主打“现代服务”,17.2馆聚焦“先进制造”。梅州企事业单位按产业入驻对应专区,实现产业人才精准对接。

在新材料与现代轻工业专区,广东嘉元科技股份有限公司的展位前排起长队。“我是奔着嘉元科技来面试的。”来自景德镇陶瓷大学的硕士研究生赖同学目标明确,他晃了晃手中的简历,眼中带着期待。当被问及对“两馆”模式的感受时,他连连点赞:“这种划分对我们求职者来说太友好了!不用像‘大海捞针’在展位里瞎转,同时招聘岗位的匹配度也更好,比在网上自己筛选信息效率高多了。”
同样在梅州企业展位前驻足的,还有华南师范大学硕士研究生姚平俊。他告诉记者,这份求职选择里,既有对专业前景的考量,也藏着一份特别的情感。“以前总觉得好企业都集中在广深,但这次逛下来发现,梅州也涌现出大量有实力的新兴企业和大型企业,发展前景非常好。而且我女朋友是梅州人,来梅州工作是个很不错的选择。”谈及梅州针对高层次人才提供的优厚补贴,他直言“非常有吸引力”。

“此次梅州参展企业还入驻了科学研究与技术服务、智能家电与装备制造、汽车与新能源、融合发展服务业、现代商贸服务业、现代生活服务业、软件及信息技术等多个专区,全面覆盖不同专业学子的求职需求。”梅州市就业和人才管理中心相关负责人介绍。
据统计,此次梅州带来的558个岗位中,博士岗位60个,20万元以上年薪岗位超过100个。招聘会两日,梅州企事业单位共接收简历2196份,达成初步意向898人。这一串数字,不仅是梅州“求贤若渴”的生动注脚,更是苏区振兴发展对人才的殷切期盼。

面对求职者的热情,梅州的企事业单位也拿出了“压箱底”的诚意。在新一代电子信息专区,博敏电子股份有限公司HRBP丁林忙得不可开交,趁着喝口水的间隙,他向我们介绍:“我们这次带来了60多个岗位,以研发工程制造类为主。”他表示,除了有竞争力的薪酬待遇,企业完善的培养制度也是吸引求职者的关键。“我们有6个月的入职培养期和一对一‘师傅带徒’制度,能给到求职者足够的安全感和成长空间。”

15日中午时分,广东嘉元科技股份有限公司技术研发中心部长谢佳博和同事们只能轮流吃午饭,确保招聘“不断档”。“我们这次主要招硕士和博士以上,以电解铜箔研发为主,大概10个岗位。”他一边整理手边厚厚的一摞简历,一边分享着收获的喜悦,“仅仅上午就收了五六十份,硕士、博士、博士后都有。”让他印象最深的,是一位来自中国科学院广州化学研究所的博士,“他的专业方向是锂电池制备,正好可以跟我们铜箔的改性优化深度结合,这正是我们需要的人才。”
招聘会为期两天,企业岗位滚动更新,持续释放引才活力。16日,新一批梅州企事业单位携优质岗位亮相。广东塔牌集团股份有限公司带来了约30个岗位,其中智慧工厂开发小组组长、APC负责人、平台与OT/Edge负责人等高技术岗位年薪均在45万元以上,最高可达90万元。“我们现在正全力开展智慧工厂建设,急需这方面的高端专业人才。希望通过招聘会线上线下渠道,吸引更多优秀人才加入塔牌,共同推动企业创新发展。” 该公司行政人事部部长陈俊平说。

在科学研究与技术服务专区,广东科泓药业有限公司人事罗绮娴同样收获颇丰。她介绍:“这次招聘会专业性非常强,来面试的求职者大多是药学、制药工程专业,正好是我们需要的人才。”
在这场招聘会上,梅州不仅是一个招聘方,更是一个满怀诚意“交朋友”的东道主。这份温度,既体现在对本土学子的深情召唤,也跨越了南北,触动着远道而来的教育工作者。

在博士、博士后专区,梅州市人民医院和嘉应学院的展位前人头攒动,熟悉的客家音吸引了记者的注意。作为客家妹,华南理工大学在读博士凌琳对家乡的向往溢于言表:“我一直非常关注梅州,嘉应学院这几年发展得越来越好,这次招聘会对我们本地人来说也是很好的机会,可以有机会回到家乡建设家乡。”刚刚与嘉应学院老师交流并投递简历的她,对梅州的人才政策赞不绝口,“福利政策很吸引人,这是一种双向选择的机会。”她笑着为家乡打call:“亻厓系客家妹,亻厓十分想转梅州工作!梅州山好水好人又好,亻厓为梅州代言!”
而来自大连海洋大学招生就业处的老师杨磊,则是带着学校毕业生的生源信息,专程从辽宁赶来。“去年‘百万英才汇南粤’走进了北方高校,质量成效非常好。”她走访了博敏电子等梅州企业展位,对岗位数量和薪资待遇印象深刻。“对学生来说,薪资吸引力很强。而且现在很多北方学生愿意来南方增长见识,甚至扎根下来。”她感慨道,招聘会搭建起了南北联动的桥梁,让人才流动更加顺畅。
当“助您梦圆”的诚意与“百万英才”的热望在广州激情碰撞,这不仅是一场展馆内的相逢,更是苏区梅州以奔跑之姿拥抱粤港澳大湾区的生动缩影。如今,梅州与广大英才共同落笔,书写一场关于未来的“双向奔赴”。
图、文、视频/梅州日报记者:赖运香
编辑:叶晓洋
审核:黄炜明
" alt="两馆精准搭桥,梅企诚意揽才!梅州组团参加“百万英才汇南粤”2026年春季大型综合招聘会侧记" class="photo-item-img hover-scale">两馆精准搭桥,梅企诚意揽才!梅州组团参加“百万英才汇南粤”2026年春季大型综合招聘会侧记


一、评估模型构建:稳健优先,兑现为本
1.1 模型设计原则
保险资金的特殊性决定了评估框架必须遵循以下原则:
底线优先:保险公司倒闭风险虽低,但一旦发生影响深远,因此信用评级和偿付能力是底线指标
兑现为本:保险合同的本质是“未来支付的承诺”,因此历史兑现能力权重最高
规模支撑:资产管理规模是公司资源掌控力与风险抵御能力的基础
服务护航:保单持有周期长达数十年,售后服务决定长期体验
1.2 五维权重设计
维度
权重
评估要点
专业逻辑
全球资产管理规模
15%
总资产规模、全球化配置能力
规模越大,越能实现全球化配置、获取稀缺投资机会
资产配置稳健度
25%
固收占比、投资级债券比例
固收占比反映风险偏好,高评级占比决定资产质量
信用评级
20%
标普/穆迪/惠誉评级
独立第三方对公司财务实力与履约信誉的最终背书
历史兑现能力
30%
连续10年总现金价值比率、分红实现率稳定性
权重最高——过去的表现是未来兑现能力的最佳预测指标
售后服务能力
10%
理赔效率、客户口碑、服务网络
长期持有体验的关键保障
设计逻辑说明:历史兑现能力权重最高(30%),因为保险的核心是“说到做到”;资产配置稳健度次之(25%),因为它决定未来兑现能力的基础;信用评级(20%)是外部权威背书;资产管理规模(15%)提供基础支撑;售后服务(10%)影响长期持有体验。

二、五维评分标准与数据来源
2.1 全球资产管理规模(15%)
分值
评分标准
对应公司
10分
≥10,000亿美元
安盛、宏利、永明
8分
5,000亿-10,000亿美元
友邦、万通、保诚、国寿海外
6分
2,000亿-5,000亿美元
富卫
4分
500亿-2,000亿美元
周大福
2分
<500亿美元
部分中小型公司
2.2 资产配置稳健度(25%)
分值
评分标准
固收占比要求
投资级债券要求
对应公司
10分
极度稳健型
≥75%
≥95%
万通(83%固收+97%投资级)、永明(75%固收+97%投资级)
9分
高度稳健型
≥75%
90%-95%
宏利(78.5%固收)、周大福(75%固收)
8分
稳健平衡型
65%-74%
≥90%
安盛(74%固收)、友邦(70%固收)
6分
平衡进取型
55%-64%
80%-90%
富卫(66%固收+99%投资级)
4分
均衡进取型
45%-54%
数据参考
---
2分
积极进取型
<45%
---
保诚(45.7%固收+权益50.3%)
2.3 信用评级(20%)
基于标准普尔等效评级:
分值
评分标准
对应公司
10分
AA及以上
永明(AA)、安盛(AA-等效9.5分)
9分
AA-至A+
宏利(AA-)、友邦(AA-)、保诚(A+)、富卫(A)
8分
A至A-
万通(A3穆迪+A-惠誉→等效A-)、国寿海外(母公司A)
6分
BBB+至BBB-
---
4分
BB+及以下
---
2.4 历史兑现能力(30%)
基于连续10年总现金价值比率和分红实现率稳定性:
分值
评分标准
代表公司及数据
10分
长期稳定≥100%,波动极小
永明(连续十年100%+,长期97%-103%)、友邦(10年+中位数97%,最低93%)
9分
长期稳定95%-100%,波动较小
万通(近十年平均105%,旗舰最高107%)、宏利(10年+中位数94%)
8分
长期稳定90%-100%,波动可控
安盛(平均100.48%,长期产品94.1%)、周大福(全线100%达成)
7分
长期稳定85%-95%,有一定波动
国寿海外(终期100%,周年红利82%-88%)
6分
波动较大,但仍有亮点
富卫(盈聚系列89%-104%,部分产品偏低)
4分
波动极大,风险较高
保诚(10年+中位数87%,最低16%)
2.5 售后服务能力(10%)
基于理赔效率、客户口碑、服务网络:
分值
评分标准
代表公司
10分
服务体系完善,理赔效率极高
友邦(代理人网络最完善)、富卫(96%索偿率,2天理赔)
9分
服务体系成熟,理赔高效
保诚、宏利、安盛
8分
服务体系完善,服务响应良好
永明、万通、国寿海外
7分
服务体系健全
周大福
6分
基础服务能力
其他公司

三、综合得分与排名
排名
保险公司
AUM(15%)
稳健度(25%)
信用(20%)
兑现能力(30%)
售后(10%)
综合得分
评级梯队
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